Iedere CooL-coach heeft een eigen expertise, affiniteit en manier van werken. Het is daarom heel logisch dat je je wilt richten op een specifieke doelgroep. Juist wanneer jouw kennis, ervaring en enthousiasme goed aansluiten bij de deelnemer, vergroot dat de kans op een succesvol traject voor de deelnemer en meer werkplezier voor jou.

Tegelijkertijd vraagt het opbouwen van een passende instroom tijd. Investeer daarom actief in je netwerk. Ga in gesprek met huisartsen, praktijkondersteuners, fysiotherapeuten, diëtisten, collega CooL-coaches in jouw buurt en andere zorg- en hulpverleners. Vertel duidelijk welke doelgroep jij begeleidt, waar jouw kracht ligt en voor welke deelnemers je de meeste meerwaarde kunt bieden. Hoe concreter je jouw profiel maakt, hoe makkelijker verwijzers de juiste deelnemer aan jou koppelen of collega CooL-coaches specifieke deelnemers naar jou kunnen door sturen.

Kijk ook waar jouw doelgroep zich bevindt. Zijn er bijeenkomsten van patiëntverenigingen of lotgenoten om jouw aanbod te pitchen of kun je een enthousiast (oud-)deelnemer inzetten als ambassadeur?

Meldt zich een deelnemer die minder goed bij jouw expertise of werkwijze past? Dan hoef je die niet automatisch te accepteren. Bespreek samen of er een goede match is en wees eerlijk over wat je wel en niet kunt bieden. Soms is een collega-coach beter passend. Zorg dat je duidelijke afspraken maakt met collega CooL-coaches over het doorverwijzen van deelnemers die niet in jouw doelgroep passen. Door gericht door te verwijzen, handel je in het belang van de deelnemer én draag je bij aan de kwaliteit van CooL. Uiteindelijk gaat het niet om zoveel mogelijk deelnemers begeleiden, maar om de beste match tussen deelnemer en coach.